Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik HR w Zakładzie
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Kierownika HR w Zakładzie, który będzie odpowiedzialny za zarządzanie zasobami ludzkimi w naszym zakładzie produkcyjnym. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym członkiem zespołu zarządzającego, dbającym o rozwój pracowników, przestrzeganie przepisów prawa pracy oraz budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej.
Główne obowiązki obejmują rekrutację i selekcję pracowników, wdrażanie programów szkoleniowych, monitorowanie wyników pracy oraz zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy. Kierownik HR będzie również odpowiedzialny za rozwój strategii personalnej, współpracę z kierownictwem zakładu oraz rozwiązywanie konfliktów w miejscu pracy.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi w środowisku produkcyjnym, umiejętność pracy w dynamicznym otoczeniu oraz doskonałe zdolności komunikacyjne. Znajomość przepisów prawa pracy oraz umiejętność analizy danych HR będą dodatkowymi atutami.
Oferujemy stabilne zatrudnienie, atrakcyjne wynagrodzenie oraz możliwość rozwoju zawodowego w dynamicznie rozwijającej się firmie. Jeśli jesteś osobą, która potrafi skutecznie zarządzać zespołem i budować pozytywne relacje w miejscu pracy, zapraszamy do aplikowania!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi i selekcją pracowników.
- Opracowywanie i wdrażanie strategii HR w zakładzie.
- Monitorowanie przestrzegania przepisów prawa pracy.
- Organizowanie i koordynowanie szkoleń dla pracowników.
- Rozwiązywanie konfliktów i wspieranie pozytywnej kultury organizacyjnej.
- Analiza danych HR i raportowanie do zarządu.
- Współpraca z kierownictwem zakładu w zakresie polityki personalnej.
- Zarządzanie systemami wynagrodzeń i benefitów.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewne.
- Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym w środowisku produkcyjnym.
- Znajomość przepisów prawa pracy i regulacji dotyczących zatrudnienia.
- Umiejętność zarządzania zespołem i podejmowania decyzji.
- Doskonałe zdolności komunikacyjne i negocjacyjne.
- Znajomość narzędzi i systemów HR.
- Umiejętność analizy danych i raportowania.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi w zakładzie produkcyjnym?
- Jakie strategie HR wdrożyłeś/aś w poprzednich miejscach pracy?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w miejscu pracy?
- Jakie narzędzia HR wykorzystujesz w codziennej pracy?
- Jakie masz doświadczenie w zakresie rekrutacji i selekcji pracowników?
- Jakie są Twoje metody motywowania zespołu?
- Jakie masz doświadczenie w analizie danych HR?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem tej roli?
